Flexibla arbetstider, extra semesterdagar och friskvårdsbidrag. När konkurrensen om nya talanger ökar spelar jobbförmåner en allt större roll för att attrahera nya medarbetare. Men vilka förmåner är mest eftertraktade idag? Och hur kan du som chef skapa en arbetsmiljö som attraherar talangerna – och får dem att stanna kvar?
För att sticka ut på arbetsmarknaden idag blir det allt viktigare för arbetsgivare att förstå vad som attraherar nya medarbetare. Här spelar jobbförmåner en viktig roll, eftersom de kan vara avgörande för att fånga arbetssökandes uppmärksamhet. Genom att erbjuda ett brett och väl utformat förmånspaket kan du som arbetsgivare stärka din attraktionskraft och position på arbetsmarknaden. Men för att förmånerna ska göra skillnad på riktigt behöver ni såklart ha koll på vad medarbetarna vill ha – så låt oss titta närmare på vilka förmåner som toppar önskelistan just nu.
De mest eftertraktade jobbförmånerna 2024
I en nyligen gjord undersökning, där 35 000 deltagare har fått lista de mest uppskattade jobbförmånerna, hamnar arbetstid och ledighet högst upp på listan. Det följer alltså de senaste årens trend där allt fler medarbetare eftersträvar större flexibilitet kring sin arbetstid.
I toppen på listan finns också friskvårdsbidrag, sjukvård och försäkringar – förmåner som kan signalera att företaget värnar om sina medarbetares hälsa och ekonomiska trygghet. En majoritet av de som medverkade i undersökningen uppgav även att de skulle byta arbetsgivare om de skulle bli erbjudna en tjänst med liknande lön och villkor – om förmånerna var bättre.
I en annan undersökning där medarbetare från Sveriges 150 största företag fick rangordna de viktigaste kriterierna för valet av arbetsgivare, kom förmåner, tillsammans med en attraktiv lön, på första plats. Med andra ord: Som arbetsgivare kan det vara en god idé att se över företagets förmånsutbud med jämna mellanrum. Matchar det – ja till och med överträffar det – vad konkurrenterna erbjuder?
Randstad har skapat en guide med konkreta tips på hur du utvecklar företagets förmånspaket. Läs guiden här!
Topp 8 jobbförmåner 2024
- Arbetstid och ledighet
- Pension
- Friskvård
- Sjukvård
- Försäkringar
- Förmåner som bidrar till ”work-life balance”
- Transport
- Rabattkoder för privat konsumtion
Källa: Benify
Så behåller ni era värdefulla nyrekryteringar – fem konkreta tips
Att ha koll på vilka jobbförmåner som är mest eftertraktade är ett första steg för att attrahera rätt talanger. Men, för att behålla dem krävs lite mer än ett generöst förmånspaket. För att säkerställa att medarbetarna trivs i det långa loppet behöver du som arbetsgivare också arbeta aktivt med andra viktiga faktorer som exempelvis arbetsmiljö, företagskultur och utvecklingsmöjligheter.
Här kommer några konkreta tips för att skapa en arbetsplats där nyrekryteringar vill stanna kvar på lång sikt.
- Kommunicera ert varför
Idag förväntar sig anställda mer än enbart bra anställningsvillkor. För att företaget ska utmärka sig som en attraktiv arbetsgivare behöver ni förmedla till medarbetarna varför ni gör det ni gör. Vilket är det högre syftet och varför ska era anställda fortsätta att välja er som arbetsgivare? - Informera om utvecklingsmöjligheter
Medarbetare som är medvetna om hur de kan utvecklas inom företaget är utan tvekan de som stannar längst. Att visa nyanställda talanger vilka möjligheter som finns och vilken potential ni ser hos dem är A och O. - Visa uppskattning!
Uppmuntrande ord eller positiv feedback gör enorm skillnad för motivationen hos era medarbetare. Tänk på att specificera feedbacken – är den alltför generell kan den upplevas vag och det kan vara svårt för medarbetaren att veta exakt vad som varit bra. - Skapa en inkluderande arbetsmiljö
För att få nyrekryteringar att känna sig välkomna och finna sig tillrätta på arbetsplatsen är det avgörande att skapa en arbetsmiljö där alla känner sig inkluderade. Det handlar om att främja mångfald och skapa utrymme för olika perspektiv och bakgrunder. Genom att säkerställa att alla medarbetare känner sig hörda och respekterade, oavsett roll eller erfarenhet, kan ni bygga en starkare företagskultur – där medarbetarna trivs och vill stanna kvar.
Lästips: I Lernias checklista får du som chef praktiska tips på hur du skapar ett inkluderande arbetsklimat. - Erbjud balans mellan arbete och fritid
Idag söker de flesta medarbetare en sund balans mellan arbete och privatliv, och att erbjuda exempelvis flexibla arbetstider eller möjlighet till distansarbete är faktorer som kan göra stor skillnad. När medarbetare har möjlighet till en hälsosammare balans mellan jobb och privatliv ökar både motivation och engagemang, vilket gör att de är mer benägna att stanna kvar i företaget på lång sikt.
Dags att lägga mer tid på personalen och mindre tid på administration?
Jobbar du som chef eller HR-ansvarig och har svårt att få arbetsdagen att räcka till? Med rätt digitala verktyg finns det flera smarta sätt att automatisera bort krångliga och tidsödande processer. Vårt HR-system Flex HRM Employee ger dig en komplett digital verktygslåda för både det praktiska och strategiska HR-arbetet – längs hela medarbetarresan. Så att du kan lägga mindre tid på administration och mer tid på att ta hand om er personal. Kontakta oss om du vill veta mer!
