Semestertillägget är en del av semesterlönen enligt semesterlagen och är ett extra tillägg utöver grundlönen som en arbetstagare får under semesterperioden.
Syftet med semestertillägget är att ge arbetstagaren en extra kompensation för att främja återhämtning och rekreation under semestern. Enligt semesterlagen i Sverige har alla anställda rätt till semestertillägg, och det är en obligatorisk del av anställningsvillkoren för alla som arbetar under kollektivavtal. Semestertillägget är en procentuell ersättning av arbetstagarens månadslön och varierar beroende på anställningsavtal och bransch.
Om arbetsplatsen omfattas av ett kollektivavtal kan det finnas specifika regler och procentsatser för beräkning av semesterlön och semestertillägg. Det är därför viktigt att alltid kontrollera vad som gäller enligt det specifika kollektivavtalet på arbetsplatsen.
Hur beräknas semesterlön och semestertillägg?
För att räkna ut semestertillägg och semesterlön används antingen sammalöneregeln eller procentregeln.
Sammalöneregeln används för anställda med fast lön och oförändrad sysselsättningsgrad. Denna regel innebär att den vanliga månadslönen samt fasta lönetillägg utbetalas under semesterperioden precis som om den anställde hade arbetat. Utöver detta tillkommer ett semestertillägg.
Enligt semesterlagen ska semestertillägget minst motsvara 0,43 % av månadslönen och fasta lönetillägg för varje betald semesterdag. För anställda med veckolön är semestertillägget 1,82 % av veckolönen.
När det gäller provision och andra rörliga lönedelar används istället tolvprocentregeln. Semesterlön för rörliga lönedelar ska utbetalas senast en månad efter semesterårets slut. Om den rörliga lönen utgör mer än 10 % av den totala årsinkomsten ska sammalöneregeln inte användas; istället tillämpas procentregeln för hela semesterlönen.
Man har räknat fram att den ordinarie lönen tillsammans med 0,43 % som semestertillägg för varje betald semesterdag motsvarar 12 % av den intjänade lönen under intjänandeåret.
Procentregeln används när en anställds inkomst enbart består av rörlig lön, exempelvis timlön eller provision. Den används också när sysselsättningsgraden har förändrats eller när den rörliga lönen uppgår till mer än 10 % av den totala årsinkomsten.
För att beräkna semesterlön enligt procentregeln inkluderas alla löner och lönetillägg som betalats ut för utfört arbete under intjänandeåret. Förmåner, kostnadsersättningar, sjuklön och tidigare utbetald semesterlön in i beräkningsunderlaget ska inte räknas med.
Vid semesterlönegrundande frånvaro görs en justering så att det belopp som arbetstagaren skulle ha fått om hen hade arbetat tas med i beräkningsunderlaget. Detta underlag multipliceras sedan med 12 %. Den totala semesterlönen som fördelas därefter på de intjänade betalda semesterdagarna.
Här finns en kalkylator för att räkna ut semesterlönen.
När betalas semestertillägget ut?
Semestertillägget betalas vanligtvis ut i samband med löneutbetalningen innan semestern börjar. Detta gör att arbetstagaren har tillgång till extra medel under sin semester för att kunna koppla av och njuta av ledigheten. I vissa fall kan arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om en annan utbetalningsmodell, men detta måste i så fall regleras tydligt i anställningsavtalet eller kollektivavtalet.